La entrevista por competencias permite evaluar candidaturas mediante comportamientos y experiencias reales. El artículo explica cómo las metodologías SARCA y ORCE ayudan a estructurar la entrevista, reducir sesgos y tomar decisiones de talento más objetivas.

En este post presentamos el Libro Blanco de las Competencias de People Experts, una guía para entender por qué evaluar talento no consiste en asignar etiquetas, colores o perfiles simples, sino en medir competencias reales con rigor, evidencia y herramientas adecuadas. El artículo explica la diferencia entre autoconocimiento y evaluación, conecta las competencias con la estrategia del negocio y muestra cómo una buena medición puede convertirse en inteligencia de talento.

Un análisis basado en 136.545 evaluaciones de talento que revela por qué el liderazgo del futuro no es masculino ni femenino, sino "ambidiestro": la integración de la capacidad analítica y la ejecución sistemática como ventaja competitiva.

El talento se ha convertido en una de las principales ventajas competitivas de las empresas. En 2026, Recursos Humanos deberá ir más allá de la gestión operativa para convertirse en un área estratégica, capaz de conectar personas, tecnología y resultados de negocio. Las Talent Trends 2026 muestran una evolución clara: las organizaciones necesitarán tomar decisiones de talento basadas en datos, adoptar inteligencia artificial de forma responsable, desarrollar nuevas habilidade

People Experts y el CF Rayo Majadahonda firman un acuerdo estratégico de tres temporadas para desarrollar iniciativas de talento, liderazgo y transformación organizacional en el entorno deportivo. Con más de 40 años de experiencia, People Experts da el salto al fútbol profesional como patrocinador y colaborador estratégico del club.

Entrevista a Clece sobre el proyecto de Fit Competencial con People Experts

Descubre cómo usar la IA en RRHH sin perder la esencia humana. El artículo aborda los riesgos de los sesgos, la deshumanización y el desarrollo de talento, mostrando cómo la tecnología puede ser un copiloto para una estrategia centrada en las personas.

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Descubre cómo un Assessment Center puede transformar tu proceso de selección haciéndolo más objetivo, eficiente y centrado en competencias clave. Esta metodología avanzada permite predecir el desempeño futuro y mejorar la experiencia del candidato. Con las soluciones digitales de People Experts, adapta y optimiza tu evaluación de talento para tomar decisiones más acertadas y estratégicas.

Por qué la Evaluación del Desempeño sigue siendo indispensable y debemos darle el valor que se merece

La Universidad Europea y People Experts renuevan por un año más la Cátedra de “Medición y Evaluación del Talento”. Este año cuentan con...

Convención People Experts 2024

Acciones a realizar tras un Diagnóstico Organizacional. Parte IV: Planes de Movilidad Interna

Acciones a realizar tras un Diagnóstico Organizacional. Parte III: Planes de Carrera

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Acciones posteriores del Diagnóstico Organizacional (I): Planes de Desarrollo

En Halloween los fantasmas se pasean libremente por el mundo. Pero, ¿qué hay de aquellos fantasmas que rondan los pasillos de RRHH?...

El entorno laboral actual está compuesto por diversas generaciones que, aunque comparten un espacio común, tienen motivaciones, formas de...

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