Caso de éxito. Proceso de selección digital: filtrado de candidatos con pruebas de aptitudes

Como optimizar un proceso de selección digital, utilizando pruebas aptitudinales para el filtrado de candidatos.

Antecedentes

Nuestro cliente es un consultora de RRHH que lleva adelante programas de jóvenes profesionales y pasantias en Argentina. Brinda servicio a las principales empresas de Argentina de punta a punta en su proceso de reclutamiento de altos potenciales. Hasta la implementación de nuestras pruebas, realizaban un filtrado de candidatos de manera tradicional, seleccionando los CVs que a priori se ajustaban mejor con el proceso de reclutamiento, luego un contacto telefónico, y su posterior citación a entrevista individual.

La oportunidad

Realizar un filtrado de candidatos invirtiendo mucho menos tiempo que un proceso de selección tradicional.

Ser mas asertivos en los candidatos que fueran a ser convocados a la instancia de entrevista individual y poder aportar analíticas de mercado desde donde poder saber cuantas personas deberían ser evaluadas, en función de las vacantes necesarias.

La solución

Implementar en el comienzo del funnel de atracción un pre work donde los potenciales candidatos pudiesen llevar adelante una evaluación mediante nuestras pruebas aptitudinales.

La oferta de People Experts

Pre-work online, pruebas aptitudinales para titulados medios y superiores (Razonamiento Verbal: VIPS y Razonamiento Numérico: NIPS)

Logros

Crecimiento del 40% en la asertividad de perfiles que participan en la fase de Entrevista Individual, lo cual mejora considerablemente los tiempos de entrevista y la correcta consecución de las siguientes etapas del proceso hasta dar con los candidatos seleccionados.

Siguientes pasos

• Mantener el proceso de pre work para nuevos clientes de la consultora de RRHH

• Introducción de mejoras para la optimización del proceso.

• Incorporación de pruebas actitudinales en las fases finales del proceso.