Talent Trends 2026
El estudio global que define la agenda real de RRHH para este año
Basado en datos reales de líderes de RRHH en Europa y Latinoamérica sobre IA, productividad, liderazgo, regulación y rediseño organizativo
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Más de 40 páginas de análisis estratégico
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Participación de empresas nacionales y multinacionales
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CHROs, HRBPs, Dirección General y consultores senior
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Sectores: Industria, Servicios, Finanzas, Tecnología, Salud
2026 marca el paso de optimizar procesos a rediseñar el sistema de trabajo.
• La IA ya no es piloto. Es infraestructura.
• El aprendizaje deja de ser beneficio y se convierte en KPI.
• El bienestar es variable directa de productividad.
• RRHH debe hablar el lenguaje del negocio o perder relevancia.
La IA ya no es un proyecto piloto, es el nuevo sistema operativo del trabajo
Tendencias 2026
ZONA VIGILANCIA
Incluye tendencias de impacto moderado y baja urgencia, como la transparencia salarial y la diversidad.
Estos temas son maduros y su riesgo radica en la complacencia. Ignorarlos puede generar brechas reputacionales, regulatorias o culturales a medio plazo.
Es crucial monitorizar y medir, evitando la sobrerreacción y el abandono.
ZONA CONSOLIDACIÓN
Emergen tendencias como el trabajo híbrido, el bienestar integral y el rediseño de procesos.
Aunque algunas organizaciones han avanzado, los modelos no están completamente estabilizados.
El desafío es estandarizar y conectar estas iniciativas con los resultados empresariales, logrando ventaja competitiva a través de coherencia operativa, claridad de criterios y aprendizaje organizativo.
ZONA CRÍTICA
Se centra en tendencias urgentes y de alto impacto, como la IA en el trabajo, el upskilling, el reskilling y el reclutamiento ágil.
Estas requieren decisiones estructurales y liderazgo claro.
No actuar puede llevar a perder competitividad, mientras que actuar de manera desordenada puede perjudicar la productividad y la confianza.
La pregunta clave es la velocidad y la arquitectura del cambio.
Contenido del estudio
Aprendizaje y desarrollo
(AI-first learning)
Regulación laboral 2026 (Europa + Latam)
Compensación y transparencia salarial obligatoria
Productividad sostenible
Liderazgo híbrido y copilotos de IA
Flexibilidad estructural
Reclutamiento humano-IA
DEI 2.0
Bienestar y sostenibilidad humana
Transformación de la función de RRHH
Perfil de los participantes
