ANÁLISE DE PESSOAS
As soluções de People Analytics permitem que a organização conheça seu talento atual em um determinado momento, com uma visão global, geralmente vinculando-o a um objetivo estratégico da empresa.
Formulários
Nos processos de avaliação, está em jogo o futuro profissional das pessoas. Por isso, é necessário ter o máximo de informações para objetivar as decisões de atração e gestão de talentos.
A People Experts, como Consultora de Talentos Digitais, disponibiliza aos clientes a plataforma TEST STATION, com técnicas validadas psicometricamente de forma a ter informação complementar sólida para tomar decisões corretas
Formulários
A utilização de dados objetivos ou Big Data de talento para identificar as lacunas existentes em relação aos objetivos da organização permite:
Identifique áreas de desenvolvimento em um grupo.
Vincule os objetivos de negócios aos resultados.
Antecipe a sucessão e planeje com antecedência.
Faça um diagnóstico de onde a pessoa está e onde ela quer estar (plano de carreira).
Por uma tomada de decisão objetiva, com risco minimizado, que favoreça o sucesso do profissional e, portanto, da organização.
Algumas das perguntas que os gerentes de talentos se fazem
Onde estão as lacunas de talentos na empresa?
Onde está o potencial da empresa?
Qual é o nível de talento que temos?
Onde concentrar os investimentos em desenvolvimento para obter o maior retorno?
Onde estão os futuros gerentes e líderes (HIPOs)?
Para moldar estratégias e políticas de RH de sucesso
