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Libro Blanco de las Competencias
¿Estás evaluando talento…
o solo etiquetándolo?
El 80% de las empresas cree que evalúa talento.
Pero en realidad lo simplifica, lo sesga… o lo mide mal.
Estás tomando decisiones críticas… con datos débiles
• Promocionas personas sin evidencia real.
• Usas herramientas sin validez predictiva.
• Confundes personalidad con desempeño.
Y lo peor: crees que estás haciendo lo correcto
No estás evaluando talento. Estás etiquetando personas
Si solo ves en 4 colores…
te pierdes todos los matices
Reducir el talento a tipologías simplistas es cómodo.
Pero no es riguroso.
Y definitivamente, no es estratégico.
¿Qué encontrarás en este libro?
Qué son realmente las competencias
(y por qué casi todos las entienden mal)
Por qué muchas herramientas populares NO predicen desempeño
Qué sí funciona: evaluación con base científica
Cómo pasar de la intuición a decisiones basadas en datos
Etiquetar vs. Evaluar
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