La metodología Feedback 360º es una herramienta de desarrollo y de evaluación del desempeño que recopila comentarios honestos y constructivos, pudiendo comparar la autoimagen con el modo en que otros te ven (superiores, compañeros, clientes).

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¿Por qué el feedback de los demás es relevante para el desempeño laboral? ¿Qué desafíos se encuentran a la hora de implementarla? ¿Qué utilidades y beneficios obtiene mi empresa con esta herramienta?