Un adecuado Sistema de Evaluación del Desempeño permite a las organizaciones poder trabajar de manera estandarizada, sistemática y con objetividad: “Todos evaluamos en base a lo mismo y de la misma forma”
 

• Medir la eficacia (cumplimiento de objetivos) y la eficiencia (uso de recursos) en un puesto de trabajo.

• Permite medir QUÉ hacemos (objetivos) y CÓMO lo hacemos (competencias).

• Permite identificar puntos fuertes y áreas de mejora.

• Es una forma de mejorar el ajuste persona-puesto.

• Permite alinear los objetivos individuales con los de la organización.

• Asociar a los planes de formación o acciones de mejora para gestionar el desarrollo de los empleados.

Es una herramienta de apoyo para el Comité de Dirección en su toma de decisiones con respecto a la plantilla de la organización a todos los niveles de retribución, desempeño, promoción y planes de carrera.