Tendencias


Las investigaciones llevadas a cabo por nuestro Partner internacional, CEB, demuestran que los empleados High-Potential (HIPOs) aportan a la compañía un 91% más valor que los non-HIPO y se esfuerzan un 21% más que sus homólogos en el puesto. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones no son capaces de reconocer e identificar este valor; de ahí que el 73% de los programas para HIPOs que se llevan a cabo, no se traduzcan en resultados de negocio y/o mejoras en el ROI.

Con el objetivo de impulsar el valor de los programas para HIPOs, se han determinado tres factores que resultan clave en el camino hacia el éxito: Identificación, Benchmarking y Desarrollo.

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